云上硒都报道（通讯员 梁施南）“龙凤镇对照党规党纪有关廉政建设要求，进一步探索推行‘四早四卡’风险防控工作机制，做到了对党员干部中存在懒、慢、散等苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、早防范。”

　　“太阳河乡纪委开展扶贫领域工作作风督查2次，印发《督查通报》3期，工作约谈5人次。”

　　7月27日，恩施市纪检监察系统召开2019年上半年工作述职测评会，市委巡察办、各乡镇（办）纪委、大峡谷风景区管理处纪检组，市法院、市检察院、市公安局、市司法局纪检组（纪委），市国调队、市烟草专卖局、市烟叶分公司、市税务局纪检组，各派出纪工委，机关各部室共44名负责人进行“期中考试”，向纪委监委报告半年度工作情况。

　　这场“考试”通过清晰而透明的数据，务实而生动的案例，为2019年上半年党风廉政建设和反腐败斗争工作进行了精准“画像”，用实打实的数据和案例说话，使纪检监察工作更具“烟火气”和说服力。

　　据悉，恩施市纪委监委立足日常，轮流听取各单位负责人汇报工作，主要以推动中央、省、州和市重大决策部署的贯彻落实情况、监督执纪问责与监督调查处置等重要工作开展情况、工作存在的难点问题以及下步计划等为靶向，了解各单位及乡镇（办）党风廉政建设新动向。市委常委、纪委书记、监委主任谭祖沧进行点评，分析形势、指明方向、对症下药，为确保全市风清气正的政治生态实现常态化“把脉问诊”。

　　“其实工作要重在平时、重在落实，年中‘小考’亮出高成绩，年底‘大考’就不会再负担加倍。”盛家坝乡纪委书记谈到，这种半年度述职就像一场接力赛，不仅能对标先进、借鉴经验，有助于认识差距、查找问题、立行立改，而且还能激发纪检“铁军”敢于亮剑、拼搏奋进的精神，为维护全市良好的政治生态齐心发力。

　　恩施市纪委监委通过阶段性述职和不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、下沉一线摸底调查等方式，传递出“要把功夫用在平时”的信号。“下一步，我们将持续抓在日常、做在平常、严在经常，切实提升纪检监察干部的纪律观念和规矩意识，守初心、担使命，向人民交一份满意的答卷。”市纪委监委相关负责人表示。

总编：瞿照坤　编审：田仁超　实习编辑：谭国敏