4月29日，恩施大峡谷风景区管理处来了二十余名工人，向工作人员反映他们曾在恩施大峡谷景区内供职的一家公司准备“跑路”，目前还拖欠他们四十多万元的工资。这一情况引起管理处主要领导和分管综治信访维稳领导的高度重视，当即召集司法、人社、工商、公安等部门负责人，组成工作专班进行调查处理。

为了尽可能稳定工人情绪，工作专班先了解工人的全部诉求，然后针对每一个诉求向用人单位一一求证并协商解决方案。在对双方的情况进行充分的调查了解后，专班人员提出了解决问题的两个原则：一是劳资双方的工资待遇按原来约定的标准支付；二是工人工资必须得到完全保障。同时，鉴于双方实际履行劳动合同刚满两个月，且未签订正式劳动合同，工作专班建议工人不予追究用工方未签订正式劳动合同的责任，劳资双方表示接受工作专班的建议。

为防止夜长梦多，专班人员要求用工单位当天即对工人的工资进行结算并交付到工人手中，截止当天下午五时，所欠工人四十余万元工资全部结算完毕。至此，一起涉及八十余人、可能引起群体事件的劳资纠纷，因大峡谷调解专班及时、妥善得处理，最终达到了劳资双方均满意的结果。

作者：李美略

审发：任兴文

编辑：何良芳