中国硒都网报道，今年4月，恩施市开通“四风”随手拍监督举报平台及“硒都风纪”微信公众号，调动全社会力量紧盯“四风”及不作为、慢作为、乱作为问题。

有人曾经把反腐败比作“海底捞”，浮在上面的乱作为者被“捞走”，剩下的“守摊子、混日子”等不作为现象逐渐浮出水面。对这种“在其位不谋其政”的行为，理应作为作风建设治理的重点内容。

据调查，当前的为官不为主要有三种表现。一是职责缺位，基本不研究本职工作，热衷于跑关系，把困难和矛盾都往外推。二是不敢担当，害怕冒风险，担心踩红线，不太会在媒体与公众监督下开展工作，干脆开启“自保模式”。三是怠工观望，鉴于现在规矩多了，审查严了，所以招商搁下了，项目不跑了，资金也不争取了，甚至牢骚话也多了。

干部的不作为除了自己不想为、不敢为、不会为的原因，也与某些领导有意无意的纵容有关。有的领导干部惯于“看破而不说破”；有的是被投其所好者所忽悠，未沉下去了解实情，偏听偏信；还有的是明知有水分也“睁一只眼闭一只眼”，因为下级的政绩也是自己的成绩。这样的领导干部身上存在的老好人思想和官场潜规则意识，暴露的是其政绩观正不正、作风实不实、取向对不对的问题。

“要保护作风正派、锐意进取的干部”“要健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲”“要健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为”，不让干部因动力不足而“不想为”， 因担当不足而“不敢为”，也不因能力不足而“不能为”。今年的全国两会，中央领导集中释放支持、鼓励干部干事创业的强烈信号。 

如果说，反“四风”、打虎拍蝇正在有效解决“劣者汰”的问题，下一步就是要按照制度设计，系统地解决“能者上、庸者下”的问题。各级党委、纪委和组织部门要炼就一双“火眼金睛”，精准识人辨才，进而重用愿干能干的，拿下不想干不能干的，帮助能力不够不会干的补齐能力短板；要敢于向官场“潜规则”亮剑、开炮，驰而不息地开启“四风”问题全社会监督“天网”，让投机钻营者无处藏身，让埋头干事的老实人、实干家频频亮相。

今明两年是省市县乡集中换届年，用一贤人则群贤毕至。只有选拔重用敢于坚持真理的人、敢于直面困难矛盾勇于担当的人、解决问题有思路有办法的人、善于开拓局面的人，才会让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部热情与潜力得到迸发，让那些成事不足、败事有余的人受到警醒直至遁迹。

干部干部，就要先干一步。只要心底无私、遵纪守法，再怎么干也不会出事。只要干在实处，走在前列，就能把群众的创造力、积极性激发出来，从而形成投鞭断流的气势，战胜一切艰难险阻，在这个催人奋进的时代成就丰功伟业。

文章来源：中国硒都网

责任编辑：廖康庄