来源：中国硒都网

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，干部在我国“站起来、富起来”的历史进程中发挥了积极的作用，也必将在中国“强起来”的伟大事业中发挥更为积极的作用。但是，少数干部存在一定程度的在其位不谋其政、不担当不作为等问题，这当然无益于工作地开展，无益于各项事业的发展，遑论“两个一百年”、中华民族伟大复兴的中国梦了。

出现这些现象，有宗旨意识淡薄、政治信仰不坚定、“三观”出现偏差等主观因素，同时更有敢于担当的体制机制客观因素。

习近平总书记要求干部做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，强调干部要做到忠诚干净担当。同时一再提出要为担当者担当、为干事者撑腰，更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。党的十八届六中全会指出，党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。容错纠错机制、“三个区分开来”、“为敢于担当者担当”，无疑给能干事、想干事的干部解除了思想上的后顾之忧—— 为官公罪不可无，私罪不可有，撸起袖子加油干，不枉人民干部身份。

容错纠错，增强担当底气。《湖北省全面深化改革促进条例》、 “三个区分开来”为我们细化容错规定，规范操作程序提供了坚强有力的依据支撑。容错之容，首在鉴别。“容为公之失，不赦为私之罪”，首要的是鉴别干部做某件事是否出于公心，是否出于为了有利于工作开展的动机，而不是为了一己之私利或者小团体的私利，也就是是否在做正确的事；其次是要鉴别是否符合相关政策法规；再次是要鉴别是否在正确的做事，是否按照程序经过科学民主决策，是否经过调研论证和风险评估，是否阳光运行、接受各方监督；最后要看后果，有无造成不可挽回的后果；容错纠错，重在纠错。从制度建设层面看，纠错是容错机制的配套措施。主管部门及相关单位要加强督查，当开始出现偏差、失误时，及时纠正，保护干部的同时，避免放任错误扩大造成更大的损失。

创新干部提拔任用，激发担当锐气。完善干部考核机制，创新服务对象考核机制，实现能上能下机制，庸者下，能者上，让能干事、敢干事的人有位子，有激情，有锐气。

强化教育监督，增强担当正气。加强群众观、党性、担当精神等教育，形成“想担当”思想；加强业务知识、法规法纪知识教育，形成“能担当”内涵；加强廉政风险防控，形成“敢担当” 底蕴。

（编审：滕义　编辑：程玲）